永通科技总部座落于秀山丽水，创建于1994年。经过永通人多年的共同努力，永通赢得了无数的鲜花和掌声。永通科技历年被评为丽水市重合同、守信用企业，丽水市资信等级AAA信用企业，“浙江省劳动保障诚信单位”，中国“质量、信誉双保障示范单位”、中国AAA级质量信用单位。2008年6月又被认定为浙江省高新技术企业。这些成绩不仅仅体现了一个企业的责任与成功，它更见证了一个企业十几年的铿锵步伐……
　　
　　栉风沐雨15年，永通科技发展有限公司以“以创建科技型企业”为主题，以市场为导向，如今已发展成为集生产、研发、施工为一体的综合型科技企业，业务范围及产品领域涉及广泛，特别是在工程建筑与高速公路、城市道路及隧道照明产品领域都取得了不俗的发展业绩。
　　
　　那么，辉煌的背后，坚强的后盾在哪里？陈志军向我们道出了背后的“推手”：一是公司具有领先于同行的尖端战略方针；二是坚持科技强企，以科技创新作为发展的动力与基础；三是做好市场调查与分析，善于捕捉市场信息，抓住机遇，在竞争激烈的行业市场中及时调整战略方针、站稳脚跟，走在前端。
　　
　　同时公司强有力的科学技术支持、良好的质量服务方针、独特的企业文化与优秀的人才梯队是企业得以发展，走向成功的保证。陈志军颇为自豪地说：“这五大强企因素构筑了今天的永通。”
　　
　　技术构筑基石
　　
　　常言道：没有金刚钻，怎敢揽瓷器活。在当今的企业生存法则中，没有过硬的技术是不可能长足发展的，更不可能谈“成功”二字，永通深谙此道。据陈志军介绍，永通在成立之初就确立了以科技立足市场的发展方针，经过十多年的不懈努力，公司通过自主研发，同时与科研院所合作开发新产品、新技术，永通科技拥有了自己的三大技术核心：产品技术、软件开发、施工技术。三大核心技术主要表现在：
　　
　　产品技术：公路隧道照明灯具主要有隧道高压钠灯、LED隧道灯、LED道路照明路灯、城市景观照明灯等。公司拥有多项产品专利技术，2008年永通科技被批准为浙江省高新技术企业。
　　
　　软件开发：针对自己产品开发相应的软件，如照明控制软件、公路隧道照明分析软件等应用软件。
　　
　　施工技术：在道路、隧道机电工程安装及景观照明工程中，致力于施工工法、工艺的探索与改进，着力于劳动效率、劳动工艺的提高。
　　
　　品牌塑造市场
　　
　　企业是市场的主角，市场是企业的舞台。作为企业首先要立足市场，无论你的技术如何先进都要进入市场中比拼。企业是以利润为目的，利润是建立在把握市场的基础上。因此，永通科技从一开始就确定了“要抓住市场信息，技术围绕市场转，主心骨创造适当利润产品”的战略方针，用品牌塑造市场，立足市场。
　　
　　据陈志军介绍，自1994年永通从单一的道路、隧道灯具制造及施工安装起步，随后采用多元化相关产业发展策略，经过十五年的精心打造，如今永通科技的照明灯具产品品牌、施工品牌成为永通亮相市场的王牌：
　　
　　产品品牌与灯具品牌：定位市场，丰富产品线，实现产品多样化发展。
　　
　　施工品牌：恪守诚信、敬业，对业主负责，对社会负责，加强专业施工队伍的建设，保质保量完成任务。公司具有城市及道路照明工程专业承包一级、机电设备安装工程专业承包二级、土石方工程专业承包二级、钢结构工程专业承包三级等多项资质。
　　
　　陈志军说：“从2004-2008年以来，永通三大品牌的塑造使永通在市场上实现了跳跃式的发展。”
　　
　　“五心”铸造精品
　　
　　永通科技坚持“精心选材、细心制作、匠心管理、诚心服务、倾心创新”的质量方针，此“五心”缺一不可，正如永通“五指”一般，紧握硬拳，铸造精品。何谓“五心”？且听陈志军细细道来：
　　
　　精心选材，即保证产品原材料的质量；细心制作是生产过程中的一个控制标准；匠心管理是管理团队的一个目标；诚心服务是售后服务的一个态度；倾心创新就是打破旧思维，创造新事物，服务社会。
　　
　　据介绍，在技术创新方面，永通科技以自主开发为主，引进多种新技术新产品。公司自主开发的多种遂道照明灯具如：双光源照明，LED遂道照明灯具，地埋灯、线条灯、边缘道钉产品等，申请了多项实用性专利技术与产品外型专利技术。同时加强与科研单位及行业同档次生产企业、施工单位进行技术合作。如对于节能灯市场的产品需求问题，永通专门召开了节能技术论坛会议，集行业同仁共商如何节能。“永通作为一个产品生产企业与施工企业的集成商，我们需要考虑两个问题：灯具或产品在技术上如何节能？工程系统集成中如何节能？”陈志军表示：在节能产品的研发上，永通目前正在着手向无极灯、大功率LED研发市场发展，民用照明LED灯也正在开发中。在施工方面，永通作为一个照明工程系统集成商，根据市场需求发展的呼吁，精心选材，选择低耗材与低耗能产品。
　　
　　陈志军说：“我们认为节能是一项系统工程，而不能只停留在研究单个产品的节能问题上，所以在节能技术论坛会及局部小会议上，我们各部门技术人员会充分沟通，在每一个环节都要把节能贯彻到具体产品应用与做法中，通过“五心”守则要贯彻到每一个人的心里。”
　　
　　人才——强企之基
　　
　　“公司取名为永通科技发展有限公司，认识到科技技术人员的重要，人才是我们科技企业的基石，没有人才就谈不上科技。”谈到永通的人才培养，陈志军自信满怀。
　　
　　据陈志军介绍，永通科技通过三种渠道来打造人才队伍：一是高起点。公司必须引进高起点人才，即大专、本科的对口专业技术人才。二是在公司内部的技术队伍培训。施工型人才要在工地一线实干培养；生产型人才要下到车间进行实践性培养；研发技术人才的培养主要是利用公司自己的经验理论以授课方式进行培训。三是接受外面专业技术培训，如建设部等组织的一些专业培训：关于LED产品研发课题项目、关于造价管理的培训等。陈志军表示：我们的人才培养计划与方式都是与国家的培训计划密切联系，与国家新规范、新规定同步进行。
　　
　　独特文化奏和谐
　　
　　优秀的企业文化不是每个企业都有，它是企业在发展的基础上历久形成的一种精神积淀。经过十五年不懈的发展，永通在强大的人才、技术的基础上形成了独特的企业文化。这种“独特”表现在哪里呢？一言以蔽之，“人文、开放”。
　　
　　企业员工在上班时间各司其职，上下有序，下班以后大家亲如兄弟姐妹，都可以称兄道弟，平等共事，俨然没有上下级管理层的差别。这体现的是永通一直以来的人文化管理；公司上下具有很强的社会责任感，思想舆论氛围活跃，公司每制订一项规范或政策，每一个人都可以提出合理的意见或建议，可以直接向董事长及总经理直接反映，只要用你自己的思维制定的做事方法与公司的方案实施相契合，你的实施方案可行，那么我们就采用你的意见。这就是永通的宽容开放式管理文化。
　　
　　“不是我的思维指导你怎么做，而是你的思维指导你怎么做，充分发挥员工的主观能动性。”陈志军用一句看似浅显的比喻使我们对永通人文、开放的企业文化认识更加深刻：相当于你是电脑，我发一个指令让你怎么做你就怎么做，NO！而是你本身就是电脑，你就是自己的CPU，你是主机，你指导自己怎么做。
　　
　　永通科技公司内筑技术、人才等五大强企因素，对外实行多元化相关产业发展，为企业的稳定发展奠定了坚实的基础。永通科技发展的成功之例为我们行业奋进树立了一面新的旗帜！愿永通科技一路光明，永远畅通！