海鸿公司有30多年的变压器生产经验，专注于立体卷铁心双节能变压器的研发生产。公司现有生产车间约2万平方米，研发办公大搂(建筑面积1120平方米)、中试车间430平方米、试验中心150平方米。另有筹建中的全球最大立体卷铁心生产基地130亩，以迅速提升立体卷铁心生产规模，确保满足市场需求，预计2011年底全部竣工投产。公司拥有员工630人，其中工程技术人员190人，中高级职称人员60人，机械设备600台(套)，公司拥有技术开发仪器设备原值850万元，研发试制设备90多台，研发检测设备20多台等硬件设施。

　　海鸿公司领导非常重视技术创新工作，公司董事长亲自抓技术研发，引进专业技术人才，研发队伍力量雄厚，每年加大研发的投入和生产规模、设备工装的投入，研发费用占销售额3%左右。公司组建有广东省敞开式干式变压器工程技术研究开发中心和省级企业技术中心，在办公设备、研发和检测设备等硬件配套和设计软件上不断加大资金投入，不断更新和完善提高，平均每年推出2~3个系列产品，已获国家授权专利31项，参与制定国家标准4项，行业标准3项，其中有2项是以本公司企业标准为蓝本，以本公司产品技术参数制定国家标准，掌握行业技术制高点，确保领先水平。近3年科研成果有：国家火炬计划项目1项;广东省科学技术二等奖1项;江门市科学技术二等奖2项;开平市科学技术一等奖3项;通过省经信委组织的专家鉴定的新产品有10系列新产品。获国家、省、市科技创新和技术改造奖励资金支持多项。

　　无私分享，与行业共同进步

　　好产品应该分享，好技术应该推广。现在国家提出产业转型升级，立体卷铁心节能技术的推广能很好的带动变压器技术升级。海鸿在行业内积极推广立体卷铁心节能技术，对同行企业免费提供技术支持，与同行厂家签订立体卷铁心合作协议，以此使立体卷铁心变压器更快更广泛地在市场应用，更好发挥节能先进性，同时能带动变压器行业技术升级，增强行业整体竞争力。

　　立体卷铁心变压器是双节能的新型变压器，具有节材、节能、低损耗、低噪音的优点，与同型号传统叠片变压器相对比，空载降低25%，节省硅钢片用量20%，空载电流下降70%以上，提高性能，成本更低，整机综合成本下降8%~10%，产品竞争力强。市场是一块大蛋糕，国家对节能产品的需求大。变压器行业节能产品的市场前景很广阔，单靠个别企业是无法满足市场需求的。只有通过与同行厂家合作，推动行业进步，带动变压器行业的技术升级，提高变压器国际市场竞争力，增加出口创汇，同心、共赢才是真正的成功，用双节能产品满足市场需求，对低碳经济作出贡献。

　　温室气体效应致使全球变暖，低碳经济是全球可持续发展的需求和趋势，为贯彻实施节能减排政策，国家投入大量资金、人力和物力，作为有社会责任感的企业都应该想方设法努力为国家节能减排多作贡献。

　　S13立体卷铁心变压器是双节能的新型变压器，具有节材、节能、低损耗、低噪音的优点，符合国家节能减排政策的号召和需求，能促进低碳社会经济发展，是值得推广分享的好产品。国家大力提倡节能减排，作为企业，海鸿公司愿承担起责任和义务为国家为社会略尽绵力。

　　高瞻远瞩，离不开坚实的团队基础

　　海鸿公司成立至今有稳定团结的董事会，以高瞻远瞩的目光，依据国家发展制定长远发展计划，走稳健发展创新道路。每年公司定期对员工公布公开企业的动态及发展计划，公司实现人性化管理，福利完善，工资待遇好，努力为员工搭建个人发展事业平台。经过12年的文化熏陶，培养了许多优秀的员工队伍，组成了一个富有团队协作精神、能打硬仗的优秀团队。

　　海鸿从2002年开始部署智能电网配电设备的研发，先后配置了电气车间、电缆分接箱车间，培养了一批优秀技术人员和现场操作工人。第一步先进行10kV一次配电设备的研发，开发产品有户外分接箱、户外环网柜、交流高压金属封闭环网开关设备、金属铠装抽出式开关设备。

　　2003年8月，美加发生大面积停电故障后，智能电网建设的重要性再一次展现，海鸿决定加快智能电网配电设备的研发。通过与西门子公司、欧玛嘉宝、深圳泰为公司、泰豪等公司合作，成功开发出智能预装式变电站、智能开闭所2大系列产品，可配置电动操作机构、远程控制、FTU/RTU等配电自动化设备，并有多种环网配电组合方式可选，实现了配电系统正常运行及事故情况下的监测、保护、控制。目前产品已有-台在网运行。

　　海鸿用家的理念，坚持人性化管理，实行奖房、奖车、配项目股份、配公司干股的激励机制，吸纳优秀技术、管理人才，对于在公司做出突出贡献员工进行奖励。公司建立透明的选拔用人制度，加强对干部的考评，聘请和选拔素质高、德才兼备的优秀人才担任领导岗位，提供发挥聪明才智的环境和机会。并帮助其解决家属就业、小孩入学等生活困难，免除其后顾之忧。公司通过召开常务扩大会议、生产例会、质量分析会议、部门(车间)例会，使各部门(车间)及时掌握各方信息，实际解决工作和生产中存在的问题，并提供了沟通和交流的平台，使管理团队更具凝聚力、向心力和战斗力。

　　人性文化，尽展当代民营企业风采

　　优秀的企业文化能很好地推动企业的发展，海鸿12年的发展历程，积累和沉淀了“真实、真诚、真心”等文化内涵。在企业里，大家都潜移默化地受到海鸿文化的熏陶，爱岗敬业、拾金不昧等先进事例很多。你会发现，海鸿人积极向上、充满活力、坚韧、吃苦耐劳。在企业里流传着这样一句话：“海鸿公司--我们的事业，我们的家”。公司一直都在努力打造海鸿大家庭的文化氛围，员工对企业有较强的归属感和责任心。在海鸿公司工作满10年的员工都会受到公司奖励的999纯金“服务十年奖章”，这在海鸿公司是最高的荣誉，员工都以此为荣。公司实现军事化与人性化结合的管理模式，重视人文关怀。

　　海鸿公司在蓬勃发展的同时，始终不忘社会责任和企业使命，将经济效益与社会和员工共享和分享。依法纳税，公司每年纳税2400多万元，每年都被评江门A级纳税人。公司每年举办“员工家庭日”活动，向在学校获得好成绩的员工子女颁发奖学金，向每个员工家庭70岁以上的老人送上1000元的敬老慰问金。刚刚过去的2010年“员工家庭日”活动，海鸿颁发奖学金近10万元，敬老慰问金37万元多。公司积极参加支助扶贫助学，支持和关心青少年教育，支助开平市月山镇30名贫困学生。

　　海鸿公司之所以表现出极大的爱心和责任感，并非由于企业效益很高，而是体现了一个企业经营者高度的社会责任感和优秀的人格品质。公司董事长许凯旋先生是军人出身，关心社会和谐建设和侨乡的发展，体恤员工及家属，履行“企业效益与社会共享，与员工分享”的经营理念，注重员工道德素质的培养，努力建设和谐企业，奉献和谐社会。

　　海鸿在发展过程中，也不断面临困难、风险和挑战。面对种种困难，企业领导人始终如一，以一个宽广的胸怀、博大的爱心，仍不忘为社会做出力所能及的贡献，真正体现了中国当代民营企业的精神风采和文明进步。