山东特安电气集团始建于1994年, 注册资金2000万元，长期致力于为用户提供从发电到用电的一体化解决方案，为国家电力节能、智能、低碳环保产业的发展贡献自己的力量。业务涵盖高低压无功补偿装置、谐波治理装置、高低压成套设备、智能选相开关、高低压避雷器等电子电气产品(不含无线电发射及卫星地面设备)的研发、生产、销售、安装及技术咨询服务;合同能源管理和节能产品研发及服务。

　　集团公司始终倡导“求质量之上乘，守信誉于天下”的经营理念，以“精益求精保质量，脚踏实地创品牌”为质量方针，“竭诚为客户提供最满意的服务”为奋斗目标，在与广大客户紧密的交流合作中来实现我们“成就你我他--同欢乐共发展”的宏伟大业。

　　职位描述:

　　1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;

　　2、协助上级领导做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

　　3、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

　　5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

　　6、制订员工的招聘、考核、培训制度;

　　7、负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼;

　　8、制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施;

　　9、办理公司员工人事变动事宜;

　　10、处理员工投诉，及时组织解决公司内员工之间的矛盾及劳资冲突;

　　12、组织制订生产工人的定额工时制并监督实施;

　　13、组织对公司各部门员工进行绩效考核;

　　14、执行薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审;

　　15、建立科学合理的劳动、资薪、福利制度，并不断完善，确保能够吸引人才、留住人才;

　　16、协助劳服中心，为员工办理社会保障福利及必要保险;

　　17、塑造良好的企业文化环境，使员工了解本企业文化;

　　18、制订员工关系的管理方案并予以实施;

　　19、组织促进员工关系的各项活动;

　　20、协助其他行政性事物工作;

　　21、完成上级交办的其他工作。